De Wtta, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, gaat in op 1 januari 2027. Elke partij die personeel uitleent, heeft dan een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) nodig. Vanaf 1 januari 2028 werk je als inlener alleen nog met toegelaten partijen of partijen met een ontheffing. In beide gevallen regel je nu al iets.
De Wtta, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, verplicht iedereen die personeel tegen betaling uitleent om een toelating te hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners werken vanaf 2028 alleen nog met toegelaten partijen of partijen met een ontheffing.
De Wtta kijkt naar hoe je werkt, niet naar hoe je jezelf noemt.
| Uitlener | Inlener | |
|---|---|---|
| Wie ben je? | Je laat mensen tegen betaling bij een ander bedrijf werken, en dat bedrijf stuurt ze aan | Er werken mensen bij jou die niet bij jou in dienst zijn |
| Bijvoorbeeld | Flexbureau, personeelsdienst voor evenementen, uitzend- of payrollbedrijf | Restaurant, café of recreatiepark dat zijn eigen team via payroll laat verlonen, of mensen inhuurt via een uitzendbureau |
| Wat regel je? | Aanmelden voor de overgangsregeling, toelating aanvragen, administratie op orde | Toelating van je partner controleren en vastleggen, arbeidsvoorwaarden aanleveren |
Twijfel je? Lees wanneer je een uitlener bent.
De wet gaat in op 1 januari 2027, maar de eerste deadline valt al in 2026.
| Datum | Wat gebeurt er? |
|---|---|
| 1 november t/m 31 december 2026 | Uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling |
| 1 januari 2027 | De wet gaat officieel in |
| 1 mei t/m 30 juni 2027 | Uitleners vragen hun toelating of ontheffing aan |
| 1 juli 2027 | Het openbare NAU-register gaat online |
| 1 januari 2028 | De Arbeidsinspectie handhaaft bij uitleners én inleners |
Een juiste KvK-inschrijving, een inspectierapport of geldig SNA-keurmerk, een VOG voor je bedrijf (maximaal 3 maanden oud bij je aanvraag) en een waarborgsom van €100.000 per rechtspersoon.
Niet elke samenwerking valt onder de Wtta. Denk aan aanneming van werk, uitlenen binnen je eigen concern of een ontheffing als uitlenen maar een klein deel van je omzet is.
Payroll je bij Fooks en val je onder de Wtta? Dan hebben we je al gebeld en je Wtta-route in kaart gebracht. Nog geen klant? Neem contact op. We bekijken samen je samenwerking met opdrachtgevers en de stappen die daarbij horen.
Bij Fooks Payrolling kies je zelf je mensen: jij werft, selecteert en stuurt aan. Fooks is juridisch werkgever en regelt contracten, verloning, verzuim en de Wtta-verplichtingen aan onze kant. Je medewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij jou in dienst, volgens de cao van jouw branche.
Leen je personeel uit of huur je in? Per 1 januari 2027 geldt de Wtta, en je eerste deadline valt al op 31 december. Wie personeel uitleent, heeft een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Wie inhuurt, werkt vanaf 2028 alleen nog met toegelaten partijen. In onze gratis whitepaper zetten we alles voor je op een rij:
Moet ik als horecaondernemer iets regelen voor de Wtta?
Ja, als er mensen bij je werken die niet bij jou in dienst zijn. Dat geldt als je je eigen team via payroll laat verlonen én als je extra krachten via een uitzend- of flexbureau inzet. Vanaf 1 januari 2028 werk je alleen nog met partijen die een toelating hebben, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Werk je alleen met eigen personeel in loondienst? Dan verandert er voor jou weinig.
Wat riskeer ik als ik werk met een partij zonder toelating
Een boete tot €90.000 per overtreding, vanaf 1 januari 2028. De boete geldt voor jou als inlener én voor de uitlener. Je kunt je niet beroepen op onwetendheid: de controleplicht ligt bij jou.
Hoe check ik of mijn payrollbedrijf is toegelaten?
Vanaf 1 juli 2027 zie je in het openbare register van de NAU of een partij is toegelaten. Tot die tijd is het SNA-register de beste indicatie. Leg elke controle vast met datum en naam van de partij.
Ben ik als flexbureau of personeelsdienst voor evenementen uitlener?
Dat ligt aan de situatie. Werken jouw mensen op een festival of event onder leiding en toezicht van de organisator, dan stel je ze ter beschikking en heb je een toelating nodig. Lever je een compleet resultaat met je eigen leidinggevende, dan is het aanneming van werk en val je niet onder de Wtta.
Wil je weten wat we voor je kunnen doen? Onze collega’s Anouk, Max, Mylon en Danny zijn er voor je.
