Wat is de Wtta precies?
De Wtta verplicht elke partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt om zich te laten toelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Die toelating is geen formaliteit: je toont aan dat je de regels naleeft, je stort een waarborgsom en de NAU controleert je periodiek. Voldoe je niet, dan mag je geen personeel meer uitlenen.
Wil je precies weten aan welke eisen uitleners straks moeten voldoen, zoals de VOG-verplichting en de hoogte van de waarborgsom? Lees ons artikel over de aangenomen WTTA en de eisen aan uitleners.
Wat verandert er voor jou als horecaondernemer?
Ook jij als ondernemer die personeel inhuurt, draagt vanaf 2028 verantwoordelijkheid. Werk je dan met een partij die niet is toegelaten? Dan riskeer je een boete van maximaal €90.000 per overtreding. De NAU houdt een openbaar register bij van alle toegelaten partijen. Check dat register zodra het er is, telkens als je met een nieuwe partij in zee gaat: een controle van een paar minuten die je beschermt tegen een fors risico.
Wanneer gaat de Wtta in?
De wet gaat in fases in:
- 1 juli 2026: de eerste voorbereidende onderdelen van de wet zijn in werking getreden.
- 1 november t/m 31 december 2026: je meldt je aan voor de overgangsregeling bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
- 1 januari 2027: de Wtta treedt officieel in werking. De toelatingsplicht gaat gelden.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: je dient je definitieve toelatingsaanvraag in bij de NAU.
- 1 januari 2028: de Arbeidsinspectie start met handhaven.
Mis je de aanmeldperiode aan het eind van dit jaar? Dan loop je het risico dat je je certificering niet op tijd binnen hebt. Kom dus op tijd in actie.
Geldt de Wtta ook voor jou?
Iedere situatie is anders. Daarom kijken we per klant hoe je samenwerking met je opdrachtgevers eruitziet en wat dat betekent voor de Wtta. Geldt de Wtta ook voor jou bedrijf? Dan nemen wij op korte termijn contact met je op. Heb je vragen over de Wtta of wil je even sparren? We zijn er voor je.
