Met horeca payrolling regel je je personeelszaken in de horeca voor een vast tarief. Wij nemen het werkgeverschap, de administratie en de daarbij horende verplichtingen, -taken én risico's van je over. Ideaal voor horecaondernemers die het goed willen regelen voor hun medewerkers.
Met horeca payrolling via Fooks besteed je je loon- en personeelsadministratie uit. Je draagt het werkgeverschap en de daarbij behorende verplichtingen, - taken én -risico's aan ons over. Jij werft en selecteert je medewerkers en houdt de regie op de werkvloer. Wij stellen contracten op, verwerken salarissen en regelen afdrachten en pensioenen volgens de horeca-cao. Daarnaast dragen wij de risico's voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Jij geeft de gewerkte uren door, wij zorgen dat alles klopt. Zo blijft je personeelsadministratie in de horeca overzichtelijk en weet je precies waar je aan toe bent met payroll horeca.
Met salarisadministratie in de horeca besteed je alleen de loonverwerking uit. De rest van de personeelszaken regel je zelf. Je houdt contracten bij, verdiept je in de horeca-cao en regelt alles rond pensioen, verzuim en verplichtingen.
Met horeca payrolling werkt dat anders. Wij worden juridisch werkgever en je medewerkers komen bij ons op de loonlijst. Daardoor nemen wij de werkgeversverplichtingen en risico’s over. Jij werft je medewerkers en stuurt je team aan. Wij regelen de verdere personeels- en loonadministratie en zorgen dat alles klopt. Wil je sparren? We denken graag met je mee.
Met horeca payrolling besteed je het werkgeverschap uit en heb je geen zorgen meer over risico’s zoals verzuim, arbeidsongeschiktheid of ontslag. Alles is juridisch goed geregeld en altijd volgens de horeca-cao. Zo weet je zeker dat het klopt, zonder zorgen.
Wij nemen de administratie uit handen: van arbeidsovereenkomst, uitbetaling, vakantiedagen en -geld, pensioen en afdrachten. Dat scheelt je tijd en werk. Jij houdt de regie op de werkvloer, wij regelen de rest.
Ondertussen blijf je flexibel en heb je grip op je kosten. Je schaalt makkelijk op en af en weet precies waar je aan toe bent. Dankzij Fooks app en slimme automatisering werken al je systemen samen en heb je altijd inzicht, overzicht en controle over je personeelskosten.
We hebben onze eigen IT-afdeling. En dat maakt ons ook specialist in maatwerk en automatisering. We luisteren naar je en komen met innovatieve oplossingen.
We schakelen snel en hebben korte lijnen. We zorgen ervoor dat je ons altijd kunt bereiken. Hoe groot of klein je bedrijf ook is, we zijn er voor je.
Kennismaken
We leren elkaar kennen. Wie is Fooks en wie ben jij? We bespreken je personeelsbehoefte, contractvormen en wensen. Op basis daarvan maken we een voorstel dat past bij jou. Klaar om snel en makkelijk samen te starten.
Snel en goed geregeld
Je maakt kennis met ons team en platform. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over en zetten alles direct goed neer. Je medewerkers komen bij ons op de loonlijst en wij regelen alle HR- en payrollzaken. Op naar een eerste, perfecte verloning.
Samen de beste werkgever
Jij geeft de uren door, wij doen de rest. Van uitbetaling tot administratie en ondersteuning bij vragen. Zo heb jij er geen omkijken naar en zorgen we samen goed voor jouw medewerkers.
Als je bij Fooks payrollt, regelen we alles. Voor horecapayrolling betaal je een vast tarief, gebaseerd op het loon van je medewerker. Te vergelijken met de loonkosten die je als ondernemer hebt. We vermenigvuldigen het bruto-uurloon met een afgesproken factor: de omslagfactor. De omslagfactor is opgebouwd uit onder meer vakantiegeld en -dagen, sociale lasten, pensioen en verzuimrisico. Heel transparant, zonder onverwachte kosten en helemaal volgens de Horeca-cao. Goed om te weten: elk payrollbedrijf gebruikt een andere factor. Ga je vergelijken? Slim. Maar kijk goed wat er wel en niet is inbegrepen.
Horeca payrolling is interessant voor veel bedrijven in hospitality en horeca, zoals restaurants, cafés, hotels, cafetaria’s, ijssalons, recreatiebedrijven, strandpaviljoens en cateringbedrijven. Werk je met flexibele roosters, seizoenswerk of veel parttimers? Dan helpt payroll horeca om je personeelszaken overzichtelijk te houden.
Wat is payroll horeca precies?
Bij payroll horeca wordt Fooks juridisch werkgever van jouw horecamedewerkers. Jij blijft volledig verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing op de werkvloer. De volledige personeelsadministratie, salarisverwerking en juridische werkgeversverplichtingen nemen wij over. Zo profiteer je van alle flexibiliteit van eigen personeel, zonder de bijbehorende administratieve last.
Wat kost horeca payrolling gemiddeld?
Payrolling werkt met een opslag op het brutoloon van je medewerker. Die opslag dekt werkgeverslasten zoals sociale premies, vakantiegeld, pensioenbijdrage en onze dienstverlening. Omdat de horeca werkt met wisselende uren, seizoenspieken en nuluren-contracten, is de exacte prijs afhankelijk van je situatie. Vraag een vrijblijvende offerte aan.
Wat is het verschil tussen payroll horeca en salarisadministratie?
Bij salarisadministratie blijf jij zelf werkgever en zorgen wij voor een juiste verloning van je medewerkers. Bij payrolling draagt Fooks het juridisch werkgeverschap volledig over. Dat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor correcte contracten, cao-naleving, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsrechtelijke kwesties. Je hebt daardoor minder risico en minder regeldruk.
Voor welke horecabedrijven is payrolling geschikt?
Payrolling is geschikt voor vrijwel elk horecabedrijf: van restaurants en cafés tot hotels, cateraars, lunchrooms, ijssalons en seizoensbedrijven. Het is vooral interessant als je personeel hebt met wisselende contracten, veel oproepkrachten inzet of de administratieve druk wilt verlagen zonder een HR-afdeling in huis te halen.
Wat gebeurt er met mijn huidige medewerkers?
Je medewerkers komen bij overstap op payrolling in dienst bij Fooks, maar werken gewoon door bij jou. Arbeidsvoorwaarden blijven gelijk of worden beter: ze bouwen pensioen op, ontvangen vakantiegeld en zijn correct verzekerd. De overstap is voor medewerkers in de meeste gevallen nauwelijks merkbaar in de dagelijkse praktijk. Je medewerkers kunnen voortaan met alle HR-vragen bij ons terecht.
Hoe helpt payrolling voor horecabedrijven bij wet- en regelgeving (zoals de WAB)?
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft grote gevolgen voor de horeca, onder andere rondom oproepcontracten, transitievergoeding en payroll-specifieke regels. Fooks zorgt dat jouw personeelsbeleid altijd voldoet aan de actuele wet- en regelgeving, inclusief de horeca-cao. We volgen wijzigingen actief op en passen contracten en verloning automatisch aan, zodat jij dat niet zelf hoeft bij te houden.
Kan ik payroll in de horeca combineren met inzicht in personeelskosten?
Ja. We richten processen slim in en automatiseren waar het kan, zodat je actueel inzicht houdt in uren, loonkosten en opbouw van kosten zoals sociale premies. Zo stuur je makkelijker op marge, planning en bezetting. Precies wat je nodig hebt in een horecabedrijf.
Onze collega’s Anouk, Max, Mylon en Danny vertellen graag wat we voor jullie kunnen doen. We horen graag van je.
