Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen door Eerste Kamer

Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De wet moet ervoor zorgen dat flexwerkers meer duidelijkheid krijgen over hun uren en hun inkomen. Het kabinet vindt dat tijdelijke contracten bedoeld zijn voor tijdelijk werk, en niet voor structurele bezetting. Voor de horeca, waar je met piekmomenten, seizoenswerk en scholieren werkt, raakt dit direct aan hoe je je personeel inricht.

Wat verandert er aan de ketenregeling?

Nu mag je iemand na drie tijdelijke contracten na zes maanden weer een nieuw tijdelijk contract aanbieden. Die termijn gaat naar drie jaar. Werk je dus met wisselende tijdelijke krachten om dezelfde functie steeds opnieuw in te vullen? Dan kun je na drie tijdelijke contracten pas na drie jaar weer een tijdelijk contract met diezelfde persoon sluiten. Wil je de medewerker toch aan het werk houden, dan bied je een contract voor onbepaalde tijd aan. Voor seizoenswerk en bijbanen van scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven uitzonderingen bestaan.

Wat gebeurt er met het nulurencontract?

Het nulurencontract verdwijnt en wordt vervangen door het bandbreedtecontract. Dit werkt zo:

• Minimumuren staan vast. Je spreekt een vast minimumaantal uren per week of per maand af. Deze uren betaal je altijd uit, ook als je iemand niet inroostert.
• Maximumuren zijn begrensd. Het maximum ligt op 130% van het minimum. Spreek je 10 uur per week af, dan rooster je maximaal 13 uur per week in. 
• Medewerkers mogen extra oproepen weigeren. Roep je iemand op voor uren boven het afgesproken maximum? Dan mag je medewerker dat weigeren. 
• Structureel meerwerk vraagt om een hoger contract. Werkt iemand structureel meer dan het afgesproken minimum? Dan bied je een contract aan met een hoger minimumaantal uren.

Voor seizoenswerk, scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijft een nulurencontract mogelijk, mits zij gemiddeld niet meer dan 16 uur per week werken. 

Wat verandert er voor uitzendkrachten?

Werk je met uitzendkrachten in je zaak, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes of evenementen? Dan geldt straks een gelijkwaardigheidsnorm. Het totale arbeidsvoorwaardenpakket, dus loon, toeslagen en vergoedingen, moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van je eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Dit onderdeel gaat eerder in dan de rest van de wet en treedt in werking op 31 december 2026.

Wanneer treedt de wet in werking?

De meeste onderdelen, waaronder de ketenregeling en het bandbreedtecontract, treden in werking op 1 januari 2028. Alleen het onderdeel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaat al eerder in, namelijk per 31 december 2026. Dat geeft je als werkgever ruim de tijd om je contracten hierop voor te bereiden. Wacht er niet te lang mee, vooral het herzien van bestaande oproep- en tijdelijke contracten kost veel tijd. 

Wat zijn de risico's als je niet op tijd aanpast?

Werk je na de ingangsdatum nog met contracten die niet aan de nieuwe regels voldoen? Dan loop je risico op claims met terugwerkende kracht, bijvoorbeeld voor een vast contract, hogere uren of gemiste loonbetaling. De Arbeidsinspectie controleert op naleving en kan boetes opleggen. Betaal je een uitzendkracht niet gelijkwaardig aan je eigen medewerkers? Dan kan die medewerker jou als inlener daarop aanspreken, ook als het uitzendbureau in gebreke is.

Hoe Fooks hierbij helpt

Payroll je via Fooks? Dan nemen wij het juridisch werkgeverschap van je over. We zorgen voor de juiste contracten voor je medewerkers en houden wetswijzigingen bij, zodat je dit niet zelf hoeft te doen. Heb je vragen over de Wet meer zekerheid flexwerkers of wil je weten hoe het in jouw situatie zit? We zijn er voor je. 

Bron: Rijksoverheid.nl