Nieuwe wet voor uitzendbureaus (WTTA), wat betekent dat voor jou?

Wat is de WTTA precies?

Partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten worden toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Die toelating is geen formaliteit. Je toont aan dat je de regels naleeft, je stort een waarborgsom en je wordt periodiek gecontroleerd. Voldoe je niet, dan word je van de markt geweerd.

Wat verandert er voor jou als horecaondernemer?

Ook jij als ondernemer die personeel inhuurt, wordt verantwoordelijk. Werk je vanaf 2028 met een partij die niet is toegelaten? Dan riskeer je een boete van maximaal €90.000 per overtreding. De NAU houdt een openbaar register bij van alle toegelaten partijen. Check straks dat register als je met een nieuwe partij in zee gaat: een snelle controle die je beschermt.

Wat is het verschil tussen payrolling en uitzenden?

Bij uitzenden werft het bureau zelf de medewerkers en plaatst ze bij jou. Het bureau is juridisch werkgever. Jij geeft leiding op de werkvloer, maar hebt weinig bemoeienis met het dienstverband zelf.

Bij payrolling zoek en kies jij je eigen mensen. Fooks is formeel de werkgever: we sluiten het contract, verwerken het salaris, dragen loonheffing en premies af en dragen het werkgeversrisico. Jij blijft de leidinggevende en houdt volledige grip op wie er bij jou werkt.

Uitzenden

• Wie selecteert? Uitzendbureau
• Wie is juridisch werkgever? Uitzendbureau
• Wie geeft leiding? Jij als inlener
• Wie draagt werkgeversrisico? Uitzendbureau

Payrolling

• Wie selecteert? Jij als ondernemer
• Wie is juridisch werkgever? Fooks
• Wie geeft leiding? Jij als ondernemer
• Wie draagt werkgeversrisico? Fooks

De belangrijkste verschillen zitten op drie vlakken:

• Werving en selectie: bij uitzenden doet het uitzendbureau dit, bij payrolling doe je dat zelf. Fooks komt pas in beeld zodra de medewerker gevonden is.
• Rechtspositie van de medewerker: uitzendkrachten vallen onder de uitzend-cao (ABU/NBBU), met tot 6 tijdelijke contracten in 3 jaar na de eerste 52 weken. Bij payrolling via Fooks gelden dezelfde regels als bij rechtstreeks dienstverband: maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, met exact dezelfde arbeidsvoorwaarden (incl. pensioen) als bij jou in dienst.
• Kosten: Fooks maakt geen werving- en selectiekosten en heeft geen lasten voor gelijkwaardige beloning, waardoor payrolling vaak goedkoper uitvalt dan een uitzendbureau.

Wil je precies weten hoe payrolling werkt? Lees er hier alles over. 

Waarom verandert er voor payrolling met Fooks niets?

Transparantie en een correcte naleving vormt voor payrolling de basis: correcte contracten, nette verloning, afdracht van alle premies en belastingen, medewerkers die krijgen waar ze recht op hebben. Dat is geen aanpassing op een wet, dat is de basis van hoe we werken.

We zijn al jaren gecertificeerd via de Stichting Normering Arbeid (SNA) en werken volgens het NEN 4400-normenkader: het fundament waarop de WTTA-toelating is gebaseerd. Voor jou als klant betekent dat: er verandert niets. Je werkt al met een partij die voldoet aan de eisen die in de markt nu pas verplicht worden.

In verband met ons SNA-keurmerk zijn we niet verplicht om ons aan te melden voor de overgangsregeling, maar we volgen het advies van de NAU om dit toch te doen. We blijven de ontwikkelingen rondom de WTTA volgen en houden ook jou op de hoogte. Heb je vragen over de WTTA of hoe dit bij Fooks is geregeld? We zijn er voor je.