In een eerdere blog schreven we al over het wetsvoorstel. Nu de wet definitief is en de tijdlijn vaststaat, zetten we de actuele stand van zaken voor je op een rij: wat er verandert, welke eisen gelden en waarom ook payrolling onder de wet valt.
Wat is de WTTA?
De WTTA voert een toelatingsstelsel in voor iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt: uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Samen heten ze "uitleners." Ben je als uitlener niet toegelaten, dan mag je vanaf de handhavingsdatum geen arbeidskrachten meer uitlenen. Werk je als opdrachtgever met een niet-toegelaten uitlener, dan overtreed je de wet zelf ook.
Een nieuwe toezichthouder voert de wet uit: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze instantie beoordeelt toelatingsaanvragen, houdt een openbaar register bij en houdt toezicht op naleving.
De WTTA staat niet op zichzelf. Ook de Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels door de Eerste Kamer aangenomen. Samen zetten deze wetten flexibele arbeid stevig op de kaart, en dat raakt de horeca direct.
Wanneer gaat de WTTA in?
De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028, een jaar later, controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of je je aan de toelatingsplicht houdt. Werk je dan als uitlener nog zonder toelating? Dan mag je niet meer actief zijn. Werk je als inlener met zo'n partij? Dan loop je zelf risico op een boete.
Aan welke eisen moet een uitlener voldoen?
Voor de toelating gelden strenge eisen:
- een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG-RP)
- een waarborgsom van €100.000, daadwerkelijk overgemaakt (een bankgarantie volstaat niet)
- aantoonbare naleving van arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale zekerheidsregels
Hoe bereidt Fooks zich voor op de WTTA?
Payrollen blijft binnen de nieuwe regels van de WTTA een heldere oplossing. Je kiest en werft als opdrachtgever zelf je medewerker. De dagelijkse aansturing blijft gewoon bij jullie liggen. Omdat we als payrollbedrijf geen zogenoemde allocerende rol hebben, wordt payroll juridisch anders beoordeeld dan het ter beschikking stellen van arbeidskrachten onder de WTTA. En dit duidelijke onderscheid maakt payroll een stabiele en betrouwbare oplossing in een arbeidsmarkt die steeds strenger wordt gereguleerd.
Daarnaast is Fooks SNA en NEN gecertificeerd, wat betekent dat wij worden gecontroleerd op inschalingen, afdrachten en juist hanteren van de cao. Payroll zorgt voor rust en continuïteit in je personeelsorganisatie. Wil je weten wat Fooks voor jullie kan betekenen? Of heb je vragen over payroll of de WTTA? We zijn er voor je.
