WTTA aangenomen: wat betekent dit voor de inzet van personeel?
27-01-26
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee wil de overheid misstanden in de uitzendbranche tegengaan en de positie van arbeidskrachten versterken. De WTTA gaat waarschijnlijk in op 1 januari 2027. En dat betekent verandering: voor uitzendbureaus en bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen én voor bedrijven die personeel inhuren.
Een strengere praktijk
Als de WTTA ingaat mogen alleen uitleners die officieel zijn toegelaten arbeidskrachten uitlenen. En bedrijven mogen alleen via deze erkende uitleners personeel inhuren. Uitleners moeten straks aan strenge eisen voldoen:
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen
- een waarborgsoms van € 100.000 storten
- aantonen dat ze voldoen aan alle relevante wet-en regelgeving
Payrollen en de WTTA
Payrollen blijft binnen de nieuwe regels van de WTTA een heldere oplossing. Je kiest en werft als opdrachtgever zelf je medewerker. De dagelijkse aansturing blijft gewoon bij jullie liggen. Omdat we als payrollbedrijf geen zogenoemde allocerende rol hebben, wordt payroll juridisch anders beoordeeld dan het ter beschikking stellen van arbeidskrachten onder de WTTA. En dit duidelijke onderscheid maakt payroll een stabiele en betrouwbare oplossing in een arbeidsmarkt die steeds strenger wordt gereguleerd. Daarnaast is Fooks SNA en NEN gecertificeerd, wat betekent dat wij worden gecontroleerd op inschalingen, afdrachten en juist hanteren van de cao. Payroll zorgt voor rust en continuïteit in je personeelsorganisatie. Wil je weten wat Fooks voor jullie kan betekenen? Of heb je vragen over payroll of de WTTA? We zijn er voor je.
Delen:
Contact met Fooks
Heb je een vraag? Of wil je weten wat we voor je kunnen doen?
Onze collega’s Mylon, Robert, Max of Danny zijn er voor je.
