Payrolling of uitzenden: wat is het verschil en wat past bij jouw bedrijf?

Wat is payrolling precies?

Bij payrolling werft en selecteert de opdrachtgever de medewerkers zelf. De medewerker komt vervolgens op de payroll van Fooks te staan: Fooks sluit de arbeids- of payrollovereenkomst, betaalt het loon en draagt alle werkgeversverplichtingen. Jij houdt de dagelijkse aansturing en het toezicht op de medewerker dat verandert niet. Kort gezegd: Fooks neemt het formeel juridisch werkgeverschap over. Jij houdt je bezig met je core business, wij regelen de personeelsadministratie, salarisverwerking en juridische verplichtingen.

Wat is het verschil tussen payrolling en uitzenden?

De verschillen zitten op drie vlakken:

Werving en selectie

Bij uitzenden vindt de werving en selectie plaats door het uitzendbureau. Bij payrolling doe je dat zelf. Fooks komt pas in beeld als de medewerker gevonden is. 

Rechtspositie van de medewerker

Dit is het grootste verschil. Uitzendkrachten vallen onder de cao voor uitzendkrachten (ABU of NBBU), waardoor de eerste 52 weken een onbeperkt aantal tijdelijke contracten mogelijk is. Daarna kunnen nog 6 contracten worden aangeboden in 3 jaar. Een uitzendkracht kan daardoor vrij snel zonder werk komen te zitten. Bij payrolling via Fooks gelden dezelfde regels als wanneer jij de medewerker zelf in dienst zou hebben. In de praktijk betekent dat maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. De medewerker heeft meer zekerheid en exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij jou direct in dienst, inclusief het juiste pensioen. Bij uitzenden is alleen een gelijkwaardige beloning vereist, niet een identieke.

Kosten

Omdat Fooks geen werving- en selectiekosten maakt en niet de administratieve lasten van gelijkwaardige beloning heeft, zijn de kosten voor payrolling vaak lager dan je zou verwachten, zeker vergeleken met een uitzendbureau. 

Wat zijn de voordelen van payrolling voor jou als werkgever?

• Je regelt zelf wie je in dienst neemt, Fooks regelt de rest
• Geen omkijken naar salarisadministratie, loonheffingen, cao-verplichtingen of ziekmeldingen
• Je loopt niet het loonrisico bij ziekte van een medewerker, dat ligt bij Fooks
• Schaalvoordelen: doordat Fooks veel medewerkers in dienst heeft, zijn de kosten lager dan je verwacht
• Juridisch correct geregeld: Fooks is gespecialiseerd in administratief werkgeverschap in de horeca

Wat als er een tussenpartij betrokken is?

Soms werkt een eindopdrachtgever via een broker of andere tussenpartij. In dat geval leent de tussenpartij de medewerker juridisch in bij Fooks en leent deze door aan jou als eindopdrachtgever. Het leiding en toezicht blijft bij jou, het werkgeverschap en de loonbetaling blijven bij Fooks. Ook in deze constructie zijn alle zaken rondom het personeel volledig geregeld.

Hoe helpt Fooks hierbij?

Fooks is gespecialiseerd in payrolling voor de horeca, hospitality, eventcrews en recreatiesector. We kennen de cao's, de wet- en regelgeving en de praktijk van het werkgeverschap in jouw branche. Benieuwd naar wat horeca payrolling voor je kan betekenen? Neem dan contact met ons op.