In het kort
- Er is geen sprake van uitlenen als je mensen onder jouw eigen leiding en toezicht blijven werken, bijvoorbeeld als je een complete opdracht uitvoert.
- Uitlenen binnen je eigen bedrijf, tussen dochterbedrijven of aan een collega-bedrijf zonder winst, valt er niet onder.
- Leen je wel uit, maar is het maar een klein deel van je omzet? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een ontheffing.
Niet iedereen die medewerkers bij een ander bedrijf laat werken, heeft een Wtta-toelating nodig. De NAU noemt een paar situaties waarin geen sprake is van uitlenen. En leen je wel uit, maar heel beperkt? Dan kun je een ontheffing aanvragen. In deze blog lees je wanneer dat zo is.
Je voert een opdracht uit
Neem je werk aan, of besteedt een opdrachtgever werk aan jou uit? Dan is er volgens de NAU geen sprake van uitlenen. Je mensen werken wel bij de opdrachtgever, maar blijven onder jouw leiding en toezicht. De opdrachtgever bepaalt wát er moet gebeuren, maar niet hóe. Denk aan een cateraar die een volledig diner verzorgt met een eigen chef. Kijk wel naar de praktijk. Geeft de opdrachtgever je mensen op de werkvloer toch de instructies? Dan kan het alsnog uitlenen zijn.
Uitlenen binnen je eigen bedrijf
Leen je medewerkers uit binnen je eigen bedrijf, of tussen dochterbedrijven die bij hetzelfde bedrijf horen? Dan heb je volgens de NAU geen toelating nodig. Uitlener en inlener zijn dan deel van hetzelfde bedrijf. Twijfel je of jouw zaken bij hetzelfde bedrijf horen? Gebruik dan de beslisboom van de NAU op toelatinguitleenmarkt.nl.
Uitlenen aan een collega-bedrijf
Help je een collega-ondernemer uit de brand met een van je medewerkers? Bijvoorbeeld een kok die in een rustige periode tijdelijk meedraait bij een collega? Dan heb je volgens de NAU geen toelating nodig, zolang je er geen winst op maakt. Reken je meer door dan de kosten? Dan geldt de uitzondering niet.
Ontheffing: als uitlenen maar een klein deel van je werk is
Leen je wel medewerkers uit, maar is dat maar een klein deel van wat je doet? Dan kun je bij de NAU een ontheffing aanvragen. Met een ontheffing mag je uitlenen zonder toelating. Je komt in aanmerking als je aan alle voorwaarden voldoet:
- Je omzet uit uitlenen is minder dan 10% van je totale jaaromzet.
- Die omzet is niet hoger dan €5 miljoen per jaar.
- Je bedrijf heeft vóór de aanvraag minimaal twaalf maanden loon betaald.
- Je bedrijf is geen uitzendbureau of payrollbedrijf.
Voldoe je niet aan een van deze voorwaarden? Dan kun je geen ontheffing krijgen.
Payroll je bij Fooks?
Payroll je bij Fooks? Dan bekijken we samen hoe jouw bedrijfsprocessen zijn ingericht. In een eerste gesprek inventariseren we je huidige situatie. Vervolgens kijken we welke route het beste bij jou past en begeleiden we je door het hele traject. Val je onder de Wtta, dan hebben we contact met je opgenomen.
Deze informatie is met zorg samengesteld op basis van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en de Rijksoverheid (stand: 22-10-26). Regels kunnen veranderen en elke situatie is anders. Er kunnen geen rechten aan deze informatie worden ontleend. Twijfel je over jouw situatie? Laat het toetsen of neem contact met ons op.
