Wanneer ben je een uitlener? Zo weet je of de Wtta voor jou geldt

In het kort

• Je bent uitlener als je mensen tegen betaling bij een ander bedrijf laat werken, onder leiding en toezicht van dat bedrijf.
• Hoe je jezelf noemt, maakt niet uit. Het gaat om hoe je in de praktijk werkt.
• Ben je uitlener? Meld je dan tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling. Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk? Dan is aanmelden niet verplicht, maar wel verstandig.

Je bent uitlener als je mensen tegen betaling laat werken bij een ander bedrijf, en dat bedrijf hen op de werkvloer aanstuurt. Dat geldt voor medewerkers die bij je in dienst zijn, maar ook voor mensen die je zelf inleent en doorleent. Dan heb je vanaf 2027 te maken met de Wtta. Het maakt niet uit hoe je jezelf noemt: flexbureau, personeelsdienst of gewoon horecaondernemer. Het gaat om hoe je werkt. In deze blog lees je hoe je bepaalt of je uitlener bent, welke situaties in de horeca en evenementenbranche vaak onder de wet vallen en wat je daarna doet.

Wat is een uitlener volgens de Wtta?

Een uitlener stelt arbeidskrachten tegen betaling ter beschikking aan een ander, die leiding en toezicht houdt op het werk. De wet noemt dat terbeschikkingstelling. Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven zijn de bekende voorbeelden. Maar ook bedrijven die dit af en toe doen, vallen eronder. De definitie is bewust ruim. De overheid wil voorkomen dat bedrijven onder de regels uit komen door zichzelf anders te noemen.

Hoe weet je of je uitlener bent?

Stel jezelf drie vragen. Is het antwoord drie keer ja? Dan is de kans groot dat je een uitlener bent.

1. Zet je mensen in bij een ander bedrijf? Of ze nu bij jou in dienst zijn, of dat je ze zelf inleent via een payrollbedrijf of uitzendbureau en ze doorleent.
2. Krijg je daarvoor een vergoeding? De vergoeding kan in de vorm van een uurtarief, een vast bedrag per inzet of een doorberekening van de loonkosten met een opslag.
3. Stuurt dat andere bedrijf ze in de praktijk aan? De opdrachtgever bepaalt wat ze doen, hoe en wanneer.

Vooral de derde vraag is lastig. Kijk naar de praktijk, niet naar het contract. Staat er in je contract dat je zelf de leiding hebt, maar geeft de opdrachtgever op de werkvloer de instructies? Dan telt de praktijk. Let op: er zijn altijd uitzonderingen. Lees meer in Uitzonderingen en ontheffing.

Welke situaties in de horeca vallen vaak onder de Wtta?

• Je levert medewerkers aan festivals of events. De organisator deelt je mensen in en stuurt ze aan bij de bar of de entree.
• Je zet medewerkers in bij andere horecazaken. Bijvoorbeeld een kok die tegen betaling een paar weken bij een collega-zaak werkt.
• Je plaatst payrollmedewerkers bij je eigen klanten. Je laat je mensen verlonen via een payrollbedrijf en zet ze daarna in bij je opdrachtgevers. Dat heet doorlenen. Bij doorlenen moet elke uitlener in de keten voldoen aan de toelatingsplicht.
• Je hebt een personeelsdienst voor hospitality. Hotels of cateraars huren je mensen in voor drukke periodes.

Wanneer ben je geen uitlener?

Heb jij zelf de leiding en het toezicht op de werkvloer, en lever je een compleet eindresultaat? Dan voldoe je niet aan de voorwaarden voor uitlenen van de NAU. Dit heet ook wel aanneming van werk. Denk aan een cateraar die een complete catering verzorgt, met een eigen chef die het team aanstuurt. Twijfel je? Gebruik de beslisboom van de NAU op toelatinguitleenmarkt.nl.

Wat doe je als je uitlener bent?

• Meld je tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling. Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk? Dan is aanmelden niet verplicht, maar het geeft je wel een vangnet. Lees hoe in Wtta overgangsregeling.
• Bekijk aan welke eisen je moet voldoen in Wtta-toelating.
• Vraag tussen 1 mei en 30 juni 2027 je toelating aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Payroll je bij Fooks?

Dan bekijken we samen hoe jouw bedrijfsprocessen zijn ingericht. In een eerste gesprek inventariseren we je huidige situatie. Vervolgens kijken we welke route het beste bij jou past en begeleiden we je door het hele traject. Val je onder de Wtta, dan hebben we al contact met je opgenomen. Twijfel je of je uitlener bent? We zijn er voor je. 

Deze informatie is met zorg samengesteld op basis van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en de Rijksoverheid (stand: 22-10-26. Regels kunnen veranderen en elke situatie is anders. Er kunnen geen rechten aan deze informatie worden ontleend. Twijfel je over jouw situatie? Laat het toetsen of neem contact met ons op.