SNA-keurmerk en Wtta: wat is het verschil?

In het kort

• Het SNA-keurmerk is vrijwillig. De Wtta-toelating is vanaf 2027 verplicht voor iedereen die uitleent.
• Allebei bouwen ze op NEN 4400. De Wtta stelt extra eisen, onder meer aan huisvesting en arbeidsovereenkomsten, en vraagt een VOG en een waarborgsom.
• Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk? Dan hoef je bij je eerste aanvraag eenmalig geen apart inspectierapport aan te leveren.

Het SNA-keurmerk is een vrijwillig kwaliteitskeurmerk. De Wtta-toelating is vanaf 2027 een wettelijke verplichting voor iedereen die medewerkers uitleent. Ze bouwen allebei op dezelfde norm, NEN 4400-1, maar ze zijn niet hetzelfde. Een SNA-keurmerk is dus geen toelating. Het geeft je wel een flinke voorsprong.

Wat is het SNA-keurmerk?

De Stichting Normering Arbeid (SNA) geeft het keurmerk aan uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en aannemers van werk. Een inspectie-instelling controleert of je voldoet aan de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse). Die controle gebeurt in de regel twee keer per jaar. De inspectie kijkt vooral of je loonheffingen en btw correct afdraagt, identiteiten controleert en je administratie op orde hebt. Het keurmerk is vrijwillig. Het zegt niets over de kwaliteit van de dienstverlening.

Wat is de Wtta-toelating?

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) verplicht iedereen die medewerkers uitleent om een toelating te hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Daarvoor moet je voldoen aan het Wtta-normenkader. Dat is grotendeels gebaseerd op NEN 4400, maar gaat verder. Het toetst ook of je goed en verantwoord omgaat met je medewerkers, bijvoorbeeld via je arbeidsovereenkomsten, huisvesting en urenregistratie. Na je toelating laat je elke 12 maanden een nieuw inspectierapport opstellen. Daarnaast lever je een VOG voor je bedrijf aan. Toegelaten uitleners komen in een openbaar register.

Waarborgsom

Elke uitlener die een toelating aanvraagt, betaalt een waarborgsom van €100.000 aan de NAU. Ben je een startende uitlener, dan betaal je €50.000 bij je eerste aanvraag. Bij de aanvraag voor de definitieve toelating, na zes maanden, vul je dit aan tot €100.000. Bij je eerste toelating kun je in aanmerking komen voor vrijstelling. Daarvoor toon je aan dat je op 31 december 2026 al vier jaar onafgebroken bij de KVK stond ingeschreven met uitlenen als bedrijfsactiviteit, dat je in die vier jaar daadwerkelijk werknemers hebt uitgeleend, en dat je een Verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid (uitlener) van de Belastingdienst hebt van maximaal drie maanden oud. Houd je je vier jaar aan de regels, dan krijg je de waarborgsom terug. Welke voorwaarden daarvoor gelden, lees je in Waarborgsom Wtta.

Wat zijn de verschillen op een rij?

Heb je met een SNA-keurmerk automatisch een toelating?

Nee. Maar het keurmerk helpt wel. Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk met de module 'ter beschikking stellen van arbeidskrachten'? Dan hoef je bij je eerste toelatingsaanvraag eenmalig geen apart inspectierapport aan te leveren. De VOG en de waarborgsom regel je wel. Ook met een SNA-keurmerk is aanmelden voor de overgangsregeling verstandig. Verlies je je keurmerk tussen 1 januari en 30 juni 2027? Dan heb je anders geen vangnet. Lees meer in Wtta overgangsregeling.

Blijft het SNA-keurmerk bestaan?

Het SNA-keurmerk is geen onderdeel van de Wtta en staat er los van. Voor inleners blijft het waardevol. De vrijwaring voor inlenersaansprakelijkheid loopt via het SNA-keurmerk en de g-rekening, niet via de Wtta-toelating. Werk je met een gecertificeerd payrollbedrijf? Dan ben je beter beschermd.

Wat betekent dit voor jou als inlener?

Vanaf 2028 controleer je of je uitlener een toelating heeft. Tot het openbare register er is, op 1 juli 2027, is het SNA-keurmerk de beste indicatie dat je partij het goed regelt. Vraag je uitlener daarom naar allebei: het keurmerk en de stand van de Wtta-aanmelding. Lees hoe je controleert in Wtta voor inleners.

Payroll je bij Fooks? Dan zit je goed

We hebben het SNA-keurmerk. Een inspectie-instelling controleert ons periodiek op correcte verloning en afdrachten. Payroll je bij Fooks? Dan bekijken we samen hoe jouw bedrijfsprocessen zijn ingericht. In een eerste gesprek inventariseren we je huidige situatie. Vervolgens kijken we welke route het beste bij jou past en begeleiden we je door het hele traject. Val je onder de Wtta, dan hebben we contact met je opgenomen. 

Deze informatie is met zorg samengesteld op basis van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en de Rijksoverheid (stand: 22-10-26). Regels kunnen veranderen en elke situatie is anders. Er kunnen geen rechten aan deze informatie worden ontleend. Twijfel je over jouw situatie? Laat het toetsen of neem contact met ons op.