Wtta voor inleners: dit moet je als horecaondernemer controleren

In het kort

• Vanaf 1 januari 2028 werk je alleen nog met uitleners die een toelating of ontheffing hebben, of onder de overgangsregeling vallen.
• Je checkt dat in het openbare register (vanaf 1 juli 2027) en legt vóór de eerste werkdag vast via welke uitlener iemand bij je werkt.
• Ook payrollbedrijven vallen onder de Wtta.

Huur je personeel in via een payrollbedrijf of uitzendbureau? Dan mag je vanaf 1 januari 2028 alleen nog werken met partijen die een toelating of ontheffing hebben, of die onder de overgangsregeling vallen. Jij moet dat controleren en vastleggen. Werk je met een partij die dat niet heeft, dan riskeer je een boete.

Waarom geldt de Wtta ook voor jou?

De Wtta richt zich vooral op uitleners. Maar de overheid wil dat ook inleners verantwoordelijkheid nemen. Zolang er vraag is naar goedkope, foute uitleners, blijven ze bestaan. Daarom krijg jij als inlener een controleplicht.

Wat moet je controleren?

1. Of je uitlener mag uitlenen. Vanaf 1 juli 2027 check je dat in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Daar zie je of een partij is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Hoe dat werkt, lees je in Wtta-register.
2. Via welke uitlener iemand bij je werkt. Leg dat vast vóór de eerste werkdag.
3. Wie de echte werkgever is. Lenen partijen medewerkers aan elkaar door voordat ze bij jou komen? Dan moet elke uitlener in de keten aan de toelatingsplicht voldoen. Houd de keten daarom kort en overzichtelijk.

Hoe leg je de controle vast?

Noteer per uitlener wanneer je in het register hebt gekeken en wat de status was. Bewaar dat in je administratie, bijvoorbeeld met een schermafbeelding. Doe dit bij elke nieuwe samenwerking en check daarna regelmatig opnieuw. Een toelating kan namelijk worden geschorst of ingetrokken. Handig: in het register kun je je aanmelden voor meldingen. Dan krijg je bericht als de status van je uitlener verandert.

Wat als je uitlener zijn toelating verliest?

Wordt de toelating van je uitlener geschorst of ingetrokken? Dan zie je dat maximaal 4 weken van tevoren in het register. Vanaf dat moment mag je geen nieuwe medewerkers meer via die partij inlenen. Medewerkers die al bij je werken, mogen tot de ingangsdatum blijven. Daarna mag je helemaal niet meer met die partij samenwerken. Zorg dus dat je snel kunt schakelen.

Wat riskeer je?

Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Werk je met een partij zonder toelating, ontheffing of overgangsstatus? Dan kun je een boete krijgen. En je moet de samenwerking stoppen.

Wat kun je u al doen?

• Maak een lijst van alle partijen waar je personeel van inhuurt.
• Vraag elke partij of ze SNA-gecertificeerd zijn en of ze zich aanmelden voor de overgangsregeling. Lees waarom SNA tot die tijd de beste indicatie is in [link: SNA-keurmerk en Wtta].
• Lever de arbeidsvoorwaarden aan bij je uitlener, zoals je cao en toeslagen. Dat is jouw verantwoordelijkheid, en zo kan je uitlener correct verlonen.
• Zet 1 juli 2027 in je agenda: dan opent het register.

Zet je zelf ook mensen in bij andere bedrijven?

Dan ben je naast inlener misschien ook uitlener. Lees  Wanneer ben je een uitlener?.

Payroll je bij Fooks?

Payroll je bij Fooks? Dan bekijken we samen hoe jouw bedrijfsprocessen zijn ingericht. In een eerste gesprek inventariseren we je huidige situatie. Vervolgens kijken we welke route het beste bij jou past en begeleiden we je door het hele traject. Val je onder de Wtta? Dan hebben we contact met je opgenomen.

Deze informatie is met zorg samengesteld op basis van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en de Rijksoverheid (stand: 22-10-26). Regels kunnen veranderen en elke situatie is anders. Er kunnen geen rechten aan deze informatie worden ontleend. Twijfel je over jouw situatie? Laat het toetsen of neem contact met ons op.