Wtta & toelating
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Elke partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt, heeft dan een toelating of ontheffing nodig. Vanaf 1 januari 2028 mag je zonder toelating geen medewerkers meer plaatsen bij een opdrachtgever.
Als werkgever wil je weten waar je aan toe bent. Heb je zelf een toelating nodig? Mag je medewerkers die je via Fooks verloont inzetten bij een ander? En hoe check je je samenwerkingspartners? Met onze checklist zie je snel wat je moet regelen.
Als medewerker wil je weten wie je werkgever is en wat er voor jou verandert. Op deze pagina vind je de antwoorden. Bij Fooks zijn we er voor allebei.
Handige downloads
Artikelen
Lees de laatste artikelen en blijf op de hoogte van wat er speelt in de branche.
Begrippenlijst
Van payroll tot horeca-cao, onze begrippenlijst legt alle termen overzichtelijk uit.
Inlenersbeloning
De regel dat een uitgeleende medewerker minimaal dezelfde beloning krijgt als medewerkers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. Bij payrolling gaat het verder: de medewerker krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij de inlener in dienst.
Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)
De nieuwe overheidsinstantie die toelatingen verleent, het openbare register beheert en toezicht houdt.
Overgangsregeling
De regeling voor bestaande uitleners die zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden en tussen 1 mei en 30 juni 2027 op tijd hun toelating aanvragen. Zij mogen blijven uitlenen totdat de NAU over hun aanvraag beslist, ook na 1 januari 2028. Aanmelden is zelf nog geen toelatingsaanvraag.
Veelgestelde vragen
Antwoord op de vragen die we het vaakst krijgen.
Wat is de Wtta?
De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is een wet die bedrijven verplicht een toelating te hebben als ze medewerkers uitlenen aan een ander bedrijf. De wet gaat in op 1 januari 2027 en geldt voor uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders, maar ook voor andere bedrijven die personeel uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen en houdt een openbaar register bij. Het doel: malafide partijen van de markt halen en medewerkers beter beschermen.
Vanaf wanneer geldt de Wtta?
De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027, en vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie. 2027 is een overgangsjaar. Uitleners melden zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling en vragen hun toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Geldt de Wtta ook voor mij als horecaondernemer?
Ja, de Wtta raakt horecaondernemers op twee manieren: als je zelf medewerkers uitleent en als je personeel inhuurt. Leen je medewerkers uit aan een ander bedrijf, dan heb je een toelating of ontheffing nodig. Huur je personeel in via een uitzend- of payrollbedrijf, dan moet je controleren of die partij is toegelaten. Werk je alleen met eigen personeel of via payrolling voor je eigen zaak, dan verandert er voor jou weinig.
