Veelgestelde vragen over de Wtta 

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is een wet die bedrijven verplicht een toelating te hebben als ze medewerkers uitlenen aan een ander bedrijf. De wet gaat in op 1 januari 2027 en geldt voor uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders, maar ook voor andere bedrijven die personeel uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen en houdt een openbaar register bij. Het doel: malafide partijen van de markt halen en medewerkers beter beschermen.

De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027, en vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie. 2027 is een overgangsjaar. Uitleners melden zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling en vragen hun toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Ja, de Wtta raakt horecaondernemers op twee manieren: als je zelf medewerkers uitleent en als je personeel inhuurt. Leen je medewerkers uit aan een ander bedrijf, dan heb je een toelating of ontheffing nodig. Huur je personeel in via een uitzend- of payrollbedrijf, dan moet je controleren of die partij is toegelaten. 

Dat hangt af van je rol. Leen je zelf medewerkers uit, dan moet je je al tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Huur je alleen personeel in, dan check je vanaf 1 juli 2027 in het openbare NAU-register of je partner is toegelaten. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie bij uitleners én inleners.

Vanaf 1 juli 2027 check je in het openbare register van de NAU of een payrollbedrijf is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Tot die tijd is het SNA-keurmerk de beste indicatie van een betrouwbare partner. Het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is nu al openbaar. Vraag je payrollbedrijf ook gewoon hoe het zich voorbereidt op de Wtta.

Huur je vanaf 1 januari 2028 personeel in via een uitlener zonder toelating, dan riskeer je als inlener een boete tot €90.000 per overtreding. De uitlener zelf krijgt ook een boete. Je kunt je niet beroepen op onwetendheid: de controleplicht ligt bij jou.

Het SNA-keurmerk is vrijwillig, de Wtta-toelating is vanaf 2027 wettelijk verplicht. Het SNA-keurmerk speelt wel een rol bij de overgang. Uitleners met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 hoeven zich niet aan te melden voor de overgangsregeling en gebruiken het keurmerk bij hun aanvraag in plaats van een inspectierapport. Vanaf 1 januari 2028 is voor elke toelating een inspectierapport op basis van het Wtta-normenkader nodig.

Als uitlener doorloop je vier stappen voor de Wtta:

1. Check of je onder de wet valt en of je een toelating of ontheffing nodig hebt.
2. Meld je tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling (niet nodig met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027).
3. Vraag tussen 1 mei en 30 juni 2027 je toelating of ontheffing aan bij de NAU.
4. Blijf daarna voldoen aan het normenkader. Een toelating is vier jaar geldig.

De waarborgsom voor de Wtta is €100.000 per rechtspersoon. Startende uitleners storten eerst €50.000 en na zes maanden nog eens €50.000. Vrijstelling is mogelijk als je aan vier voorwaarden tegelijk voldoet: je staat op 31 december 2026 minimaal vier jaar onafgebroken bij de KvK ingeschreven met uitlenen als activiteit, je hebt in die vier jaar aantoonbaar uitgeleend, je hebt een VOG voor rechtspersonen en je hebt een verklaring betalingsgedrag van de Belastingdienst van maximaal drie maanden oud. Houd je je aan de regels, dan krijg je de waarborgsom na vier jaar terug.

Dan val je niet onder de overgangsregeling, tenzij je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk hebt. Zonder overgangsregeling mag je vanaf 1 januari 2027 alleen uitlenen als je al een toelating of ontheffing hebt. Ben je uitlener en twijfel je? Bel of mail ons gerust, dan kijken we er samen naar. 

Voor jou als medewerker verandert er door de Wtta weinig: je contract, je loon en je werkgever blijven hetzelfde. De wet is juist bedoeld om jou beter te beschermen. Vanaf 2027 mogen alleen bedrijven met een officiële toelating nog medewerkers uitlenen. Daarmee verdwijnen bedrijven die zich niet aan de regels houden, bijvoorbeeld over loon en arbeidsvoorwaarden.

Nee, door de Wtta verandert er niets aan je contract. Werk je via Fooks, dan blijft Fooks je juridisch werkgever en werk je gewoon op dezelfde plek. Je loon, toeslagen en vakantiedagen blijven ook hetzelfde.

Vanaf 1 juli 2027 zie je in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) of een bedrijf is toegelaten. Iedereen kan dat register raadplegen. Tot die tijd is het SNA-keurmerk een goede aanwijzing dat een bedrijf zijn zaken op orde heeft.