Wil je ook weten hoe deze stijging doorwerkt in je referentiemaandloon, en wat de nieuwe jeugdlonen per leeftijd zijn? Lees ons bredere overzicht van het minimumloon per 1 juli 2026. Hieronder gaan we specifiek in op de horeca-cao-loontabellen zelf en op welke medewerkers precies recht hebben op meer loon.
Welke medewerkers hebben recht op meer loon?
Niet iedereen gaat er automatisch op vooruit. Het verschilt per functiegroep:
- Functiegroep I en II: vakkrachten in deze samengevoegde functiegroep gaan er 1,9% op vooruit, gelijk aan de WML-stijging. Dit geldt ook voor wie al op of boven het eindloon verdient. Let op: dit geldt alleen voor medewerkers die op 1 juli 2026 al minimaal 1 jaar in dienst zijn. Werk je korter dan 1 jaar? Dan krijg je deze specifieke verhoging niet, maar moet je uiteraard wel minimaal het nieuwe wettelijk minimumloon verdienen. Deze voorwaarde staat ook in artikel 4.7 van de horeca-cao 2025-2026.
- Functiegroep III en IV: vergelijk het huidige loon met het nieuwe WML van €14,99. Zit de medewerker eronder? Verhoog dan naar het nieuwe WML of het afgeleide jeugdloon. Zit de medewerker erboven? Dan hoef je niets te doen.
- Niet-vakkrachten en BBL-studenten: controleer of het loon minimaal het nieuwe WML is, of het afgeleide jeugdloon voor medewerkers tot 20 jaar. Bekijk de volledige jeugdloontabel per leeftijd als je wilt zien wat dit per leeftijdscategorie precies betekent.
- Functiegroep V en hoger: geen verhoging per 1 juli. De periodieken en eindlonen van deze functiegroepen blijven gelijk aan de loontabel van januari 2026.
Twijfel je over de juiste loonschaal of functiegroep van een medewerker? Lees onze uitleg over loonschalen in de horeca.
Bekijk de nieuwe loontabellen hier.
Verloon je via Fooks? Dan hoef je niets te doen
We verwerken de nieuwe lonen uit de loontabellen automatisch op 1 juli. Precies volgens de horeca-cao en op tijd. Heb je vragen over de nieuwe lonen? Of wil je weten wat we voor je kunnen betekenen? We zijn er voor je.
