Minimumloon per 1 juli 2026: jouw personeelskosten stijgen mee

Hoe zit het minimumuurloon in elkaar?

Sinds 2024 is het minimumuurloon de enige wettelijke maatstaf. Er zijn geen minimumbedragen per dag, week of maand meer. Alleen het uurbedrag telt. Betaal je minder dan € 14,99 per uur? Dat mag niet. Je loopt dan kans op een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. 

Wat is het referentiemaandloon?

Naast het minimumuurloon bestaat het referentiemaandloon. Per 1 juli 2026 bedraagt dat € 2.337,00 bruto per maand, een stijging van 1,86%. Dit is géén minimumloon. Je medewerkers hoeven dit niet te verdienen. Maar het referentiemaandloon bepaalt wel de hoogte van uitkeringen bij ziekte of ontslag. Het is dus een getal om in de gaten te houden. 

Wat betaal je jongere medewerkers en BBL'ers per 1 juli?

Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Dit zijn de bedragen per 1 juli 2026:

Let op: het kabinet wil per 2027 het minimumjeugdloon voor BBL-studenten gelijktrekken met het reguliere minimumjeugdloon. Heb je BBL'ers in dienst? Houd er rekening mee dat dit straks effect heeft op je loonkosten. 

En de horeca-uurlonen specifiek?

De bedragen hierboven zijn gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon. Voor de horeca geldt dat de uurlonen uit de horeca-cao nog definitief gemaakt moeten worden. Zodra deze bekend en definitief zijn, delen we ze natuurlijk met je.

Je personeelskosten blijven stijgen, hoe ga je daarmee om?

Het is niet fijn, maar het is wel de realiteit. De personeelskosten stijgen al jaren, en elke halfjaarlijkse aanpassing van het WML komt er gewoon bovenop. Als horecaondernemer voel je dat in je marge. Toch kun je er meer invloed op uitoefenen dan je misschien denkt. Grip houden begint met weten wat je uitgeeft, en dat begint vóórdat je het rooster publiceert. Hoeveel kost deze shift? Wat betekent het als je iemand een uur langer inplant? Met een personeelsplanningsapp zie je de loonkosten direct gekoppeld aan je planning, per medewerker en per shift. Zo maak je bewuste keuzes in plaats van dat je aan het einde van de maand voor verrassingen staat.

Verloon je via Fooks, dan zit je goed

Loonwijzigingen verwerken we automatisch. Je hoeft zelf niets aan te passen of na te rekenen. En met de Fooks-app zie je direct wat een shift kost, nog voordat je het rooster publiceert. Zo houd je grip op je loonkosten zonder er tijd aan te verliezen. Bekijk hier wat Fooks voor je regelt.