Wat is de Wtta en wanneer gaat die in?
De Wtta gaat in op 1 januari 2027. Vanaf dan heb je een officiële toelating nodig om personeel uit te lenen. Huur je personeel in, dan riskeer je vanaf 2028 een boete als je werkt met een partij zonder toelating. Leen je zelf personeel uit? Meld je dan tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling bij de NAU. Lees meer in Update: WTTA, geldt de nieuwe toelatingsplicht ook voor jou?
Verdwijnt het nulurencontract?
Ja, grotendeels. Het nulurencontract maakt naar verwachting per 1 januari 2028 plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en een maximum aantal uren af. Het maximum ligt op 130% van het minimum en het minimum betaal je altijd. Met scholieren, studenten en medewerkers onder de 18 mag je wel een nulurencontract blijven afsluiten. Lees meer in Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen door Eerste Kamer
Wat verandert er voor zzp'ers?
Naar verwachting per 1 januari 2027 kan een zzp'er met een uurtarief onder ongeveer €38 à €39 bij de rechter stellen dat hij eigenlijk werknemer is. Jij moet dan bewijzen dat dat niet zo is. Daarnaast werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet, die vooraf duidelijkheid moet geven of iemand als zzp'er mag werken. Beoogde ingang is 1 januari 2028. Tot die tijd blijven de huidige regels gelden. Lees meer in Echt een zzp'er of toch een werknemer?
Hoeveel stijgt het minimumloon in 2027?
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2027. Het exacte bedrag wordt naar verwachting begin oktober bekendgemaakt. De grootste stap zit bij jongeren: het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen gaat flink omhoog, voor 17- tot en met 19-jarigen met ruim een kwart. Ook bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar krijgen hetzelfde minimumjeugdloon als hun leeftijdsgenoten.
Wat verandert er bij de transitievergoeding?
De compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte vervalt naar verwachting per 1 januari 2028. In 2027 kun je die compensatie onder voorwaarden nog aanvragen bij UWV. Het recht van de werknemer op de transitievergoeding blijft bestaan. Na 2028 betaal je die dus zelf.
Wat merk je op de loonstrook?
In het Belastingplan 2027 staan voorstellen die je loonkosten raken. De premie voor arbeidsongeschiktheid (Aof) stijgt. En de vrijstelling voor korting op producten uit je eigen bedrijf verdwijnt: geef je je team korting op eten en drinken, dan breng je die straks onder in de werkkostenregeling of belast je het bij de medewerker. Het zijn voorstellen, dus ze kunnen nog veranderen.
Wat betekent dit als je met Fooks werkt?
De Wtta is de wijziging waar je nu al mee aan de slag moet. Fooks is SNA-gecertificeerd en werkt volgens het NEN 4400-normenkader, de basis van de Wtta-toelating. Plaats jij medewerkers bij een ander bedrijf en raakt de toelatingsplicht jou? Dan komen we op zeer korte termijn naar je toe met een concreet advies en een routekaart. Zo weet je precies waar je aan toe bent en welke stappen je zet. De andere plannen vragen nog geen directe actie. Niet elke wijziging raakt iedere ondernemer op dezelfde manier, daarom kijken we per klant wat er nodig is. Zodra de nieuwe regels voor contracten vaststaan, bekijken we samen wat ze betekenen voor je medewerkers. Werk je met zzp'ers en twijfel je? Dan denken we met je mee over de mogelijkheden. Nieuwe wettelijke bedragen verwerken we in de verloning, en wil je weten wat het hogere jeugdloon voor jouw loonkosten betekent? Dan rekenen we het samen met je door. Heb je vragen over de nieuwe plannen of wil je met ons sparren? We zijn er voor je.
