Nieuwe arboplannen. Wat betekent dit voor jouw horecazaak?

Minder papierwerk bij ziekte

De Wet verbetering poortwachter wordt naar verwachting eenvoudiger. Minder verplichte rapportages en meer ruimte voor maatwerk tussen jou en je medewerker. Daarnaast blijft het belangrijk dat je dossier klopt. Gesprekken moeten worden vastgelegd, afspraken over aangepast werk moeten duidelijk zijn en termijnen blijven gelden. Wanneer iemand uitvalt, wil je geen twijfel over wat er is afgesproken.

Transitievergoeding bij langdurige ziekte

Er liggen concrete plannen om de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige ziekte af te bouwen. Vanaf 1 juli 2026 vervalt de compensatieregeling voor middelgrote en grote werkgevers. Kleine werkgevers behouden deze compensatie voorlopig. Op lange termijn (richting 2028) wordt gekeken naar verdere aanpassingen. Dat betekent dat langdurige uitval directer financiële gevolgen kan hebben voor je onderneming. Inzicht in contractvormen, looptijden en verzuimregistratie wordt belangrijker.

Meer aandacht voor preventie

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel wordt herzien en de Arbeidsinspectie gaat scherper toezien op preventie. De overheid wil het stelsel meer richten op voorkomen in plaats van oplossen. Denk aan fysieke belasting, werkdruk en mentale gezondheid. Wie signalen op tijd ziet en vastlegt wat er gebeurt, voorkomt grotere problemen later. 

Veilig en zorgvuldig werkgeverschap

Werkgevers worden verplicht actief beleid te voeren tegen discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dat vraagt om duidelijke afspraken en een zorgvuldige vastlegging. Duidelijke contracten en procedures en een administratie die klopt. 

Wat dit vraagt van jou als werkgever

De overheid wil regels vereenvoudigen. De verantwoordelijkheid blijft bij jou als werkgever. Dat betekent dat je personeelsadministratie op orde moet zijn. Contracten, loonverwerking, verzuimdossiers en wijzigingen moeten zorgvuldig worden verwerkt. En dat is precies waar veel horecaondernemers hun tijd liever niet aan besteden. Payroll je bij Fooks? Dan nemen wij deze verantwoordelijkheden en taken van je over. We regelen je volledige personeels- en salarisadministratie en dragen de risico’s voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Van arbeidsovereenkomst en uitbetaling tot vakantiegeld, pensioenpremie, verzekeringen en verzuim: alles netjes geregeld, zonder verrassingen en gewoon volgens jullie cao.

Bron: Rendement Online