Welke feestdagen erkent de horeca-cao?
De horeca-cao erkent 9 officiële feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Feestdagen die landelijk wel bekend zijn maar niet in dit rijtje staan, zoals Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag, geven geen recht op feestdagencompensatie.
Om verwarring te voorkomen, hieronder de exacte data voor de rest van 2026 en voor heel 2027:
| Feestdag | Datum 2026 | Datum 2027 | Horeca-cao feestdag? |
|---|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | donderdag 1 januari | vrijdag 1 januari | Ja |
| Goede Vrijdag | vrijdag 3 april | vrijdag 26 maart | Nee |
| Eerste Paasdag | zondag 5 april | zondag 28 maart | Ja |
| Tweede Paasdag | maandag 6 april | maandag 29 maart | Ja |
| Koningsdag | maandag 27 april | dinsdag 27 april | Ja |
| Bevrijdingsdag | dinsdag 5 mei | woensdag 5 mei | Nee |
| Hemelvaartsdag | donderdag 14 mei | donderdag 6 mei | Ja |
| Eerste Pinksterdag | zondag 24 mei | zondag 16 mei | Ja |
| Tweede Pinksterdag | maandag 25 mei | maandag 17 mei | Ja |
| Eerste Kerstdag | vrijdag 25 december | zaterdag 25 december | Ja |
| Tweede Kerstdag | zaterdag 26 december | zondag 26 december | Ja |
Werk je gewoon volgens je rooster op een feestdag?
Ja. De horeca-cao gaat ervan uit dat er op een feestdag in principe volgens het rooster wordt gewerkt. Werkt een medewerker normaal op maandag, dan werkt hij of zij ook als er een feestdag op maandag valt. Omdat feestdagen vaak de drukste dagen van het jaar zijn, heb je vaak extra personeel nodig naast je vaste bezetting.
Wisselend rooster
Heb je medewerkers met een wisselend rooster? Dan mag je ze inroosteren op een feestdag. Zij hebben dan recht op feestdagencompensatie over de gewerkte uren. Een medewerker kan van tevoren aangeven niet te willen werken op een bepaalde feestdag; jij kijkt dan of je de uren die week anders kunt indelen. Kan dat niet, dan neemt de medewerker een vakantiedag op.
Vast rooster, geen feestdag
Heb je medewerkers met een vast dienstrooster die werk doen dat niet op de feestdag wordt aangeboden (denk aan een administratieve functie)? Dan hebben zij recht op een doorbetaalde vrije dag, omdat ze die dag anders wel gewerkt zouden hebben. Bied je die medewerker toch werk aan op de feestdag, dan heeft hij of zij ook recht op feestdagencompensatie.
Wat als je zaak dicht is op een feestdag?
Besluit je als werkgever dicht te zijn op een officiële feestdag? Dan betaal je je medewerkers gewoon door; ze bouwen die dag geen minuren op. Een medewerker kan er ook voor kiezen om zelf een vakantiedag op te nemen, maar je kunt dit niet zomaar verplichten. Dat mag alleen als je in de arbeidsovereenkomst afspraken hebt gemaakt over een verplichte bedrijfssluiting.
Wil een medewerker vrij zijn op een feestdag?
Wil een medewerker vrij zijn op een erkende feestdag, dan vraagt hij of zij daarvoor verlof aan, net als voor elke andere dag: met vakantie-uren en met jouw toestemming. Feestdagen zijn in de horeca namelijk geen standaard vrije dag.
Hoe werkt de feestdagencompensatie precies?
Werkt een medewerker op een feestdag, dan heeft hij of zij recht op tijd voor tijd (art. 3.12 horeca-cao). Voor elk uur dat gewerkt wordt op de feestdag, met uitloop van de dienst na 24.00 uur, krijgt de medewerker een uur vrije tijd op een ander moment, zonder dat daar vakantie-uren voor worden ingeleverd. Deze vrije tijd moet binnen drie maanden na de gewerkte feestdag worden opgenomen. Kan dat niet? Dan betaal je als werkgever in plaats daarvan een toeslag van 50% van het uurloon over de gewerkte uren.
Let op: de feestdagencompensatie geldt niet voor een medewerker die (nog) geen vakkracht is. Een vakkracht is volgens de horeca-cao een vakervaren werknemer van 18 jaar of ouder met een erkend vakdiploma, of iemand die aantoonbaar minimaal 1.976 ervaringsuren in de functie heeft opgebouwd op of na zijn 18e verjaardag (art. 1.6 horeca-cao). Lees meer over vakkracht en de andere medewerkerstypen uit de horeca-cao.
Telt het Suikerfeest als officiële feestdag?
Nee. Het Suikerfeest (Eid al-Fitr) is voor veel islamitische medewerkers een belangrijk feest, maar de horeca-cao erkent geen religieuze feestdagen zoals deze. Werkt een medewerker op het Suikerfeest, dan heeft hij of zij dus geen recht op feestdagencompensatie. Wil je medewerker toch vrij zijn op die dag? Dat kan in overleg, bijvoorbeeld door te ruilen met een van de erkende feestdagen (bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag). Leg een ruil altijd schriftelijk vast. Is ruilen geen optie en wil de medewerker toch vrij, dan neemt hij of zij een vakantiedag op.
Meer weten over feestdagen en de horeca-cao?
Wil je precies weten wat de horeca-cao 2025-2026 zegt over werken op feestdagen, inclusief wat je als werkgever moet regelen en hoe je samen duidelijke afspraken maakt? Download de whitepaper werken op feestdagen, wat zegt de cao? Wil je alle overige cao-afspraken over loon en toeslagen nalezen? Bekijk het volledige overzicht van cao-regels en loontabellen, of lees hoe plus- en minuren werken onder de horeca-cao.
Verloon je via Fooks? Dan bespreken we altijd samen of je kiest voor feestdagencompensatie of tijd-voor-tijd. Mocht er iets zijn veranderd in je keuze, laat het ons weten. Heb je vragen over werken op feestdagen of wil je weten wat we voor je kunnen betekenen? We zijn er voor je.
