Nieuwe hr-wetgeving vanaf juli volgend jaar: ook voor de horeca

Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers

Tot nu toe kreeg je als werkgever compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Handig, want langdurig verzuim kan flink op je kosten drukken. Vanaf 1 juli 2026 is die regeling er alleen nog voor kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers of onder een bepaalde loonsom). Voor alle andere werkgevers geldt: de transitievergoeding betaal je helemaal zelf. Goed verzuim- en contractbeheer wordt dus belangrijker dan ooit.

Strenger toezicht op zzp'ers

In de horeca en tijdens events kan je niet zonder flexibele inzet. Goed om te weten: vanaf 2026 gaat de Belastingdienst de Wet DBA strenger handhaven. Niet alleen het contract telt, maar vooral de praktijk. Draait een zzp’er mee in het rooster, heeft hij vaste werktijden of weinig ondernemersrisico? Dan wordt dat als een dienstverband gezien. En dat kan leiden tot naheffingen, boetes en extra lasten.

Gelijke beloning onder de loep

De overheid zet in op gelijke beloning voor gelijk werk. Voor horecaondernemers betekent dit: transparantie in je loonstructuur. De horeca-cao regelt veel, maar je moet nog steeds kunnen uitleggen waarom iemand in een bepaalde schaal of trede zit. Dit geldt ook bij verschillen tussen vaste en tijdelijke krachten.

Minimumloon gaat omhoog

In 2026 gaat het minimumloon weer omhoog. Als horecaondernemer merk je dat vooral bij functies die net op of boven het minimum liggen. Het gaat niet alleen om het uurloon, maar ook om vakantiegeld, sociale premies en doorwerking naar andere loonschalen. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt aangescherpt: niet elke medewerker heeft er nog recht op. Slim om dit nu al mee te nemen in je begroting en prijsbeleid.

Pensioen verandert verder

De Wet toekomst pensioenen krijgt steeds meer invloed. Het stelsel verschuift naar premieovereenkomsten. Voor jou betekent dat: je medewerkers goed informeren over wat er verandert en wat dit voor ze betekent. Zeker in een jonge sector als de horeca maakt duidelijke uitleg het verschil.

Tips: dit jaar al doen

• Inventariseer je verzuimdossiers. De compensatie van de transitievergoeding vervalt straks voor de meeste werkgevers.
• Check de zzp-constructies en voorkom dat een samenwerking achteraf toch een dienstverband blijkt.
• Check je beloningsstructuur. Zorg dat je loonbeleid netjes aansluit op de horeca-cao.
• Bereken de impact van het hogere minimumloon en neem dit alvast mee in je prijzen en budget.
• Bereid je pensioencommunicatie voor. Want medewerkers verwachten uitleg over wat er verandert.

Payroll je bij Fooks?

Dan hoef je je natuurlijk niks te doen. We zijn altijd up-to-date met wetgeving én horeca-cao. Zo weet je zeker dat je salarisadministratie klopt, dat je kosten onder controle blijven en dat je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.