Update: € 36 per uur is voorlopig de grens voor schijnzelfstandigheid

Verdien je minder? Dan heb je recht op een arbeidsovereenkomst

Een belangrijke verandering in de WVBAR is de introductie van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Concreet: verdient een zzp’er € 36 per uur of minder, dan is er juridisch vermoeden van een dienstverband. En daarmee kan de zzp’er vragen om een arbeidsovereenkomst inclusief werknemersrechten, zoals recht op doorbetaling bij ziekte of een WW-uitkering bij ontslag. Weigert de opdrachtgever dat, dan kan de zzp’er de zaak voorleggen aan de rechter. Als de werkende kan aantonen dat het uurtarief onder de grens ligt, dan is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het uurtarief (nu dus € 36) wordt elk half jaar aangepast op basis van de stijging van het minimumloon. Voor januari 2025 ligt het ongecorrigeerde bedrag op € 35,43.

Veranderingen voor zzp'ers en voor opdrachtgevers

De wet is moet zorgen voor een betere balans en eerlijker speelveld op de arbeidsmarkt. Zzp’ers met een laag uurtarief krijgen meer juridische mogelijkheden om werknemersrechten op te eisen. Opdrachtgevers moeten zorgvuldiger nagaan of zij wel echt met zelfstandigen werken.

Zelfstandig of in dienst?

De nieuwe wet toetst ook. Stuurt de werkgever de werkende aan? En werkt de werknemer niet, of heel weinig, voor eigen rekening en risico? Dan is de werkende waarschijnlijk geen zelfstandige.  

Voorbeelden zelfstandige

• De zzp’er draagt zelf het financiële risico van de opdracht.
• De uitvoering van het werk is zichtbaar zelfstandig en herkenbaar.
• De zzp’er heeft specialistische kennis of vaardigheden die de organisatie niet standaard zelf heeft.
• Het werk is tijdelijk of beperkt in omvang.
• Ook kenmerken van zelfstandig ondernemerschap, zoals meerdere opdrachtgevers of eigen acquisitie, wijzen op werken als zelfstandige.

Voorbeelden dienstverband

• De werkgever bepaalt hoe de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden en controleert dit.
• De werkzaamheden zijn structureel onderdeel van de organisatie.
• De zzp’er werkt zij-aan-zij met werknemers die hetzelfde werk doen.

Geen overgang

De ingangsdatum van de WVBAR staat nu op 1 juli 2026. En goed om te weten: er is geen overgangsrecht. Dat betekent dat vanaf die datum alle nieuwe én bestaande arbeidsrelaties aan de nieuwe regels moeten voldoen.
Payroll je bij Fooks? Dan heeft de nieuwe wet geen gevolgen. Weet je niet zeker hoe het in jullie bedrijf zit? We zijn er voor je.

Bron: RendementOnline