Koningsdag 2026 horeca: wat moet je regelen?
21-04-26
Oranje tompouce, vrijmarkt en de leukste feestjes. Koningsdag valt dit jaar op maandag 27 april. Gezellig druk, maar ook een officiële feestdag. En dat heeft gevolgen voor je personeel en je verloning. Geen reden tot paniek, het is goed te overzien. Dit zijn de belangrijkste dingen die je moet weten.
Werken medewerkers gewoon op Koningsdag?
Ja. In de horeca is een feestdag zelden een vrije dag, en de horeca-cao gaat daar ook vanuit. Medewerkers die normaal op maandag werken, worden gewoon ingeroosterd op Koningsdag. Logisch ook, want juist op dit soort dagen heb je ze het hardst nodig. Wil een medewerker toch vrij? Dan vraagt hij of zij een vakantiedag aan, net zoals op elke andere dag.
Wat krijgen medewerkers voor werken op Koningsdag?
Medewerkers die op 27 april werken hebben recht op hun normale uurloon voor de gewerkte uren. Daarnaast ook op tijd voor tijd. Voor elk uur dat je medewerker werkt op Koningsdag, krijgt hij of zij op een later moment een uur vrij. Geen vakantiedag, gewoon extra vrije tijd bovenop het normale loon. Meer weten over hoe de feestdagenregels precies werken? Lees dan ook wat de horeca-cao zegt over werken op feestdagen.
Die vrije tijd moet wel binnen drie maanden na Koningsdag worden opgenomen. Lukt dat niet, dan betaal je als werkgever een toeslag van 50% van het uurloon over de gewerkte uren. Dit geldt voor vakkrachten: een medewerker van 18 jaar of ouder met voldoende ervaring in de functie. Dit betekent 1976 uur werkervaring in dezelfde functie, óf een erkend vakdiploma. Ook medewerkers in functiegroep V of hoger worden altijd als vakkracht beschouwd.
Het wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2026 vastgesteld op €14,71 bruto per uur voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Bekijk hier de laatste loontabellen.
Wat als je bedrijf gesloten is op 27 april?
Ook dan heb je als werkgever verplichtingen. Medewerkers die normaal op maandag werken krijgen hun loon gewoon doorbetaald, ook al gaan de deuren van je zaak niet open. Is je medewerker geen vakkracht? Dan heeft je medewerker geen recht op een feestdagvergoeding.
Verloon je via Fooks?
Dan gaan we er vanuit dat je tijd voor tijd afspreekt met je medewerkers. Wil je toch de 50% feestdagentoeslag toepassen? Laat het ons dan weten. Heb je andere vragen over loonuitbetaling tijdens feestdagen, of wil je dat we even met je meekijken? We zijn er voor je.
Delen:
Contact met Fooks
Heb je een vraag? Of wil je weten wat we voor je kunnen doen?
Onze collega’s Anouk, Max, Mylon en Danny zijn er voor je.
