In het kort
- Uitzendkrachten kregen jarenlang alleen op tien vaste onderdelen dezelfde beloning als vaste medewerkers: de inlenersbeloning.
- Sinds 1 januari 2026 is die in de uitzend-cao vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale pakket moet minstens evenveel waard zijn. Onder de Wtta moet elke uitlener straks aantonen dat de beloning klopt. Voor uitzendbureaus is dat schakelen.
- Payroll werkt al sinds 2020 zo, en zelfs strenger: met gelijke beloning. Bij Fooks verandert er voor jou op het gebied van beloning dus niets.
De inlenersbeloning was jarenlang hét begrip als het ging om het belonen van uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 is die regel vervangen, en onder de Wtta wordt de beloning straks strenger gecontroleerd. Voor uitzendbureaus betekent dat schakelen: ze moeten het hele arbeidsvoorwaardenpakket van de inlener vergelijken en kunnen laten zien dat het klopt. Voor payroll is het niets nieuws. Payrollbedrijven werken al sinds 2020 volgens de lijn waar de nieuwe regels naartoe bewegen: gelijk loon voor gelijk werk.
Wat was de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning moest ervoor zorgen dat een uitzendkracht hetzelfde verdient als een vaste medewerker in dezelfde functie bij het bedrijf waar hij werkt, de inlener. Gelijk loon voor gelijk werk. Maar die gelijkheid gold alleen voor tien vaste onderdelen uit de uitzend-cao, zoals het loon, toeslagen, vergoedingen en loonsverhogingen. Op andere arbeidsvoorwaarden kon een uitzendkracht anders worden beloond dan zijn vaste collega's.
Wat is er in 2026 veranderd?
Sinds 1 januari 2026 staat in de uitzend-cao geen inlenersbeloning meer, maar gelijkwaardige beloning. Een uitzendkracht heeft nu recht op een pakket arbeidsvoorwaarden dat in zijn geheel minstens evenveel waard is als dat van een vaste medewerker in dezelfde functie. Niet alleen tien onderdelen tellen mee, maar alle arbeidsvoorwaarden. Lees meer over gelijk en gelijkwaardig belonen.
Geldt de inlenersbeloning ook voor payroll?
Niet meer. Tot 2020 vielen payrollmedewerkers onder dezelfde regels als uitzendkrachten. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 geldt voor payroll een strengere regel: payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn en hetzelfde werk doen. Niet gelijkwaardig, maar gelijk. Ook voor pensioen gelden aparte afspraken. Voor payroll verandert er in 2026 dus niets. De uitzendwereld beweegt de kant op die payroll al jaren op is.
Wat betekent de Wtta voor de beloning?
Vanaf 2027 mag een uitlener alleen nog uitlenen met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Om die toelating te krijgen en te houden, controleert een inspectie-instelling elk jaar of de uitlener zich aan de regels houdt. Daar hoort correcte verloning bij.
En die controle wordt strenger. Elke uitlener moet straks kunnen aantonen dat zijn medewerkers goed worden beloond, ook een payrollbedrijf. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat bij de toelating ook wordt gekeken of uitgeleende medewerkers gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van de medewerkers van de inlener. Denk aan het loon en het aantal vakantiedagen. Hierop wordt periodiek gecontroleerd. Voldoet een uitlener er niet aan? Dan krijgt hij de tijd om het te herstellen. Gebeurt dat niet, dan kan de toelating worden geschorst of ingetrokken. Deze eis gaat naar verwachting in op 1 juli 2027. Het voorstel lag in oktober 2026 ter consultatie en is dus nog niet definitief. Bij gelijk belonen is dat het eenvoudigst aan te tonen. De arbeidsvoorwaarden van de inlener worden één op één overgenomen, dus er valt weinig uit te rekenen of te verantwoorden. De NAU legt daarbij ook een taak bij jou als inlener. Jij bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan je uitlener. Zonder jouw informatie kan je payroll- of uitzendpartij niet correct verlonen.
Zo werkt Fooks
Bij Fooks krijgen je payrollmedewerkers dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als je eigen medewerkers in dezelfde functie. We verlonen volgens jouw cao, met dezelfde toeslagen en regelingen. Zo hoeft niemand in je team zich af te vragen of een collega meer of minder krijgt, en weet je zeker dat je verloning klopt. Heb je vragen over de inlenersbeloning of de Wtta? We zijn er voor je.
