In het kort
- Gelijk belonen betekent: precies dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen medewerkers in dezelfde functie.
- Gelijkwaardig belonen betekent: een pakket dat in totaal evenveel waard is, maar op onderdelen anders mag zijn.
- Voor uitzendkrachten geldt sinds 2026 gelijkwaardige beloning. Voor payroll geldt gelijke beloning.
Gelijk of gelijkwaardig: het scheelt maar een paar letters, maar het verschil is groot. Het bepaalt hoe je flexibele medewerkers worden beloond, hoe eerlijk dat voelt in je team en hoeveel rekenwerk erbij komt kijken. Bij Fooks kiezen we voor de duidelijkste route: we verlonen gelijk.
Wat is gelijk belonen?
Bij gelijk belonen krijgt een medewerker precies dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen medewerkers die hetzelfde werk doen. Hetzelfde uurloon volgens dezelfde schaal, dezelfde toeslagen, dezelfde vakantiebijslag en dezelfde regelingen. Onderdeel voor onderdeel, één op één. Voor payroll is dit sinds 2020 de regel. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn en gelijk of gelijksoortig werk doen.
Wat is gelijkwaardig belonen?
Bij gelijkwaardig belonen hoeft niet elk onderdeel hetzelfde te zijn. Het totale pakket moet minstens evenveel waard zijn. Een voorbeeld: je vaste medewerker krijgt 10% vakantiebijslag, de uitzendkracht 8%. Dat mag, als het verschil van 2% op een andere manier wordt gecompenseerd, bijvoorbeeld in het uurloon.Voor uitzendkrachten geldt dit sinds 1 januari 2026. Toen verving de gelijkwaardige beloning in de uitzend-cao de oude inlenersbeloning. Lees meer in Inlenersbeloning.
Het verschil op een rij
|
|
Gelijk belonen |
Gelijkwaardig belonen |
|
Voor wie? |
Payrollmedewerkers |
Uitzendkrachten |
|
Sinds |
2020 (WAB) |
1 januari 2026 (uitzend-cao) |
|
Wat is gelijk? |
Elk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden |
De totale waarde van het pakket |
|
Mag een onderdeel afwijken? |
Nee |
Ja, als het elders wordt gecompenseerd |
|
Rekenwerk |
Weinig: je volgt je eigen cao en regelingen |
Meer: de waarde van het hele pakket moet worden bepaald en vergeleken |
Waarom maakt dit verschil voor jou?
- Duidelijkheid in je team. Krijgt iedereen in dezelfde functie hetzelfde, dan is er geen discussie. Een payrollmedewerker ziet op zijn loonstrook dezelfde opbouw als zijn vaste collega.
- Minder risico. Bij gelijkwaardig belonen moet iemand de waarde van alle arbeidsvoorwaarden berekenen en vergelijken. Hoe meer rekenwerk, hoe groter de kans op fouten. Onder de Wtta wordt gecontroleerd of medewerkers het juiste loon krijgen. Lees meer in Eisen Wtta-toelating.
- Eerlijk voor je medewerkers. Gelijk werk, gelijk loon. Zo voelt iedereen zich gewaardeerd, ongeacht het type contract.
Fooks verloont gelijk
Bij Fooks krijgen je payrollmedewerkers dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als je eigen medewerkers in dezelfde functie. We verlonen volgens jouw cao, met dezelfde toeslagen en regelingen. Niet gelijkwaardig, maar gelijk. Dat doen we sinds 2020. Heb je vragen over gelijk of gelijkwaardig belonen? Of wil je weten hoe dit voor jouw situatie eruit ziet? We zijn er voor je.
