Ziekteverzuim kan flinke kosten met zich meebrengen voor jouw bedrijf. Van loondoorbetaling tot vervangend personeel en re-integratie, de impact van een zieke werknemer is groot. Bij Fooks begrijpen we dit als geen ander en nemen we het verzuimrisico volledig van je over. Van de administratie tot het verzuimbeleid, wij regelen alles zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: je bedrijf en je mensen.
De kosten van ziekteverzuim bestaan uit zowel directe als indirecte kosten. Directe kosten omvatten onder andere de loondoorbetaling tijdens ziekte, waarvan werkgevers verplicht zijn om dit tot 104 weken te doen. Dit kan snel oplopen, afhankelijk van het salaris en de duur van het verzuim. Daarnaast komen er vaak extra kosten voor vervangend personeel en het verlies van productiviteit, wat de financiële impact van ziekteverzuim verder vergroot. Bij langdurig verzuim ontstaan bovendien kosten voor re-integratie en het waarborgen van de werkplek, wat een zorg kan zijn voor werkgevers die niet goed voorbereid zijn op zulke situaties.
De kosten voor een zieke werknemer kunnen oplopen tot wel 400 euro per dag, afhankelijk van de hoogte van het salaris en de duur van het ziekteverzuim. Deze kosten kunnen snel uit de hand lopen, vooral als het om een langdurig zieke werknemer gaat. Daarom is het belangrijk om goed inzicht te krijgen in de kosten per medewerker, zodat je als werkgever gerichter kunt investeren in ziektepreventie en een effectief verzuimbeleid kunt opstellen.
Het re-integratieproces kan maanden of zelfs jaren duren, afhankelijk van de gezondheid van de werknemer. Gedurende deze tijd kunnen er verschillende kosten ontstaan, zoals voor verzuimbegeleiding, noodzakelijke aanpassingen op de werkplek en administratieve werkzaamheden. Verzuimbegeleiding speelt hierbij een belangrijke rol: door medewerkers de juiste ondersteuning te bieden, zoals gesprekken met een bedrijfsarts en begeleiding bij het aanpassen van de werkplek, kan hun terugkeer naar werk versneld worden. Dit helpt niet alleen de werknemer, maar ook jouw bedrijf, omdat het de negatieve impact van langdurig verzuim minimaliseert.
Daarnaast zorgt de arbodienst ervoor dat het re-integratieproces goed verloopt en voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Ze bieden deskundigheid en advies om het proces efficiënt te begeleiden en de kosten te beheersen. Het inschakelen van een arbodienst kan je helpen om een praktisch en effectief re-integratieplan op te stellen. Door te investeren in deze begeleiding zorg je niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor de continuïteit van je bedrijf. Bij Fooks helpen we je graag om deze processen soepel te laten verlopen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: je bedrijf draaiende houden.
Bij Fooks nemen we de verzuimrisico’s volledig van je over. Als je payrollt of verloont via Fooks, zorgen wij voor de loondoorbetaling bij ziekte, het verzuimbeheer en de benodigde arbodienstverlening. We nemen de administratieve lasten van je over, zodat je geen zorgen hebt over de wet- en regelgeving die komt kijken bij ziekteverzuim. Je hoeft je geen zorgen te maken over het betalen van loon tijdens ziekte of het opstellen van een re-integratieplan voor een langdurig zieke werknemer. Wij bieden je een compleet overzicht van de kosten van ziekteverzuim, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
Preventie is altijd beter dan genezen. Door proactief te investeren in het welzijn van je medewerkers, kun je ziekteverzuim verminderen en tegelijkertijd de werkdruk verlagen. Dit heeft niet alleen invloed op de gezondheid en tevredenheid van je team, maar ook op de productiviteit en loyaliteit van je medewerkers. Gezondheidsprogramma's, flexibele werkuren en een positieve werkcultuur zijn hierbij belangrijke factoren. Door deze elementen toe te passen, creëer je een werkomgeving waar ziekteverzuim minder kans krijgt.
Fooks Fit biedt een unieke oplossing om ziekteverzuim in jouw team te voorkomen. Werken in de horeca is veeleisend, zowel fysiek als mentaal, en dat kan soms leiden tot uitval. Maar met Fooks Fit ondersteun je je medewerkers om gezond en fit te blijven, waardoor uitval wordt beperkt. Onze fysiotherapeuten en psychologen staan direct voor je klaar en zorgen ervoor dat medewerkers snel geholpen worden, zonder lange wachtlijsten.
Fooks Fit richt zich niet alleen op medewerkers die zich niet goed voelen, maar ook op de leidinggevenden. Het herkennen van vroege signalen van verzuim kan een wereld van verschil maken. Door tijdig in te grijpen, kun je grotere problemen voorkomen en blijft de werkdruk beheersbaar voor het hele team. We zorgen ervoor dat je medewerkers snel weer in hun kracht staan, zodat ze betrokken blijven en optimaal kunnen presteren.
Goed personeel is de kern van je bedrijf – en wij zorgen dat alles goed geregeld is voor jou en je medewerkers. We hebben al meer dan 20 jaar ervaring. En we werken inmiddels voor 40.000 medewerkers in voornamelijk hospitality en horeca.
Wat zijn de kosten van verzuim bij een zieke werknemer?
De grootste kostenpost bij ziekteverzuim zijn de loonkosten. Daarbovenop komen vaak ook kosten voor vervanging, productieverlies en begeleiding. Zeker als iemand lang uit de roulatie is, kunnen die kosten flink oplopen. Daarom is het slim om inzicht te krijgen in het totaalplaatje.
Hoe bereken ik de kosten van ziekteverzuim per medewerker?
Begin bij het bruto maandsalaris, tel daar de kosten van je arbodienst en eventuele vervanging bij op. Denk ook aan minder tastbare gevolgen, zoals hogere werkdruk voor collega’s.
Wat kost een zieke medewerker in de eerste twee jaar?
In de horeca ben je als werkgever verplicht gedurende de eerste 52 weken aanvullend 25% uit te betalen. Je medewerker krijgt dus de eerste 52 weken 95% van het brutoloon (met als ondergrens het wettelijk minimumloon). De tweede periode van 52 weken ben je verplicht om 5% aanvullend te betalen. Dit komt neer op 75% van het brutoloon. Hierbij moet de medewerker zich houden aan de geldende regels bij ziekte.
Wat zijn de indirecte kosten van verzuim?
Denk aan: verlies van omzet, minder productiviteit, overbelasting van je team, en extra begeleiding. Deze kosten zie je misschien niet direct op de factuur, maar ze hebben wel degelijk impact.
Hoe kan ik verzuimkosten berekenen voor mijn mkb?
Maak een lijstje: loonkosten, arbodienst, vervanging, eventueel verlies aan omzet. Vergeet ook niet de kosten van re-integratie.
Hoe lang kunnen de kosten van ziekteverzuim aanhouden?
Ziekteverzuim kan tot wel twee jaar (104 weken) doorwerken in je kosten. Zeker bij langdurige uitval is het belangrijk om snel in actie te komen en grip te houden op het proces.
Wat zijn de kosten voor re-integratie van een zieke medewerker?
Dat verschilt. Soms is begeleiding door een coach of bedrijfsarts voldoende. In andere gevallen zijn aanpassingen op de werkplek nodig of trajecten via de arbodienst. Wij regelen de administratie, jij behoudt het overzicht.
Hoe kan ik werk gerelateerd verzuim voorkomen?
Door goed voor je mensen te zorgen. Denk aan open communicatie, werkdruk bespreekbaar maken en op tijd signalen oppikken. Fooks Fit helpt je hierbij, met snelle ondersteuning van fysiotherapeuten, psychologen én advies voor leidinggevenden. Zonder wachtlijsten.
Heb je een vraag? Of wil je weten wat we voor je kunnen doen?
Onze collega’s Mylon, Robert, Max of Danny vertellen graag
wat we voor jullie kunnen doen. We horen graag van je.
