Horeca payrolling zonder zorgen

Voor een vast tarief nemen we met Fooks Payrolling je horeca werkgeversverplichtingen, -taken én risico's over. Zo weet je zeker dat je het goed regelt voor je horecamedewerkers.

Speciaal voor horecaondernemers

Horeca-payrolling betekent dat je je complete loon- en personeelsadministratie uitbesteedt aan één gespecialiseerde partij. Jij werft en kiest je personeel, Fooks regelt de rest. Bij horeca-payrolling komen je medewerkers bij Fooks op de loonlijst en nemen we de hr-administratie van je over: contracten, loonstroken, afdrachten, pensioen en toepassingen van de Horeca-cao. Jij geeft de uren door, wij verwerken alles netjes en je krijgt één duidelijke factuur. 

Horecapayrolling: een groot verschil met salarisadministratie

Met salarisadministratie besteed je de loonverwerkingen uit, maar blijf je zelf aan zet voor alle hr-zaken en risico's rondom je personeel. Je verdiept je in de cao en pensioenen en houdt de contracten in de gaten. Met horecapayrolling hou jij focus op de vloer en je gasten. Zonder dat jij de grip op je team verliest. Want achter de schermen zorgen wij ervoor dat alles klopt. Dat is het voordeel van horecapayroll.  Zin om te sparren? We zijn er voor je. 

Samen zijn we de beste horecawerkgever

Samen zorgen we voor je horecamedewerkers. Wij worden juridisch werkgever en nemen voor een vast tarief je werkgeverslasten en -kosten over. Jij houdt de regie op de werkvloer. De werving en dagelijkse aansturing liggen gewoon bij jou. Wij regelen de administratieve zaken en dragen de risico’s voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wel zo makkelijk.

Wat kost horeca payroll?  

Wat kost payrolling en wat bespaar je ermee?
Bij payrolling betaal je een vast tarief per gewerkt uur. In dat tarief zitten alle werkgeverskosten al inbegrepen: loonheffingen, vakantiegeld, reserveringen voor vrije dagen, pensioenopbouw, verzuimrisico én de complete personeelsadministratie.

Voor een horecamedewerker van bijvoorbeeld €15 bruto per uur komt dat neer op een all-in tarief van rond de €24 per uur (indicatief). Dit is vaak gelijk aan – of lager dan – wat je zelf kwijt bent als je alle werkgeverslasten, ziekte, administratie en risico’s meerekent.

Het grote voordeel: je weet precies wat je personeelskosten zijn, je hebt geen onverwachte lasten bij ziekte of uitval én je bespaart veel tijd en geld op administratie en HR-risico’s.