Drukke feestdagen in de horeca? Regel dit eerst met je team

Begin op tijd met je planning

Feestdagen staan al lang in de agenda. Toch begint de planning in veel bedrijven pas een paar weken van tevoren. Dat kan eerder. Kijk ruim vooraf naar:

• verwachte drukte
• beschikbaarheid van je medewerkers
• vakantieaanvragen
• de feestdagen die volgens de horeca-cao gelden

Zo weet je op tijd of je extra mensen nodig hebt en voorkom je last-minute puzzels in je rooster.

Niet elke feestdag telt volgens de horeca-cao

Een belangrijk detail: niet elke feestdag geldt binnen de horeca-cao als officiële feestdag. In 2026 zijn dit de erkende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en Tweede Paasdag
• Koningsdag
• Hemelvaartsdag
• Eerste en Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag

Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag vallen daar niet onder. Werkt een medewerker op zo'n dag, dan geldt er geen verplichte feestdagencompensatie.

Spreek af hoe je feestdagen compenseert

Werkt een medewerker op een erkende feestdag? Dan heeft een vakkracht volgens de horeca-cao recht op compensatie. Dat kan op twee manieren: tijd-voor-tijd of feestdagentoeslag. Lees meer over de manier van compensatie in Werken op feestdagen? Wat zegt de horeca-cao.

Houd ruimte voor persoonlijke feestdagen

In veel teams werken mensen met verschillende achtergronden. Sommige medewerkers vieren bijvoorbeeld het Suikerfeest of andere religieuze feestdagen. De horeca-cao kent daar geen standaardregeling voor. In de praktijk kun je vaak samen een oplossing vinden. Bijvoorbeeld door een feestdag te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Leg zulke afspraken altijd even vast. Dan weet iedereen waar hij aan toe is.

Feestdagen zijn een goed moment voor waardering

Feestdagen zijn vaak intensieve werkdagen. Juist daarom zijn ze een goed moment om waardering te laten zien. Veel ondernemers doen iets extra’s voor hun team. Een gezamenlijke maaltijd na de dienst, een drankje na afloop of simpelweg een bedankje na een lange dag. Het zijn kleine dingen die vaak veel betekenen.

Verloon je via Fooks? Dan zit je goed. 

Bij feestdagen komt meer kijken dan alleen een rooster. Denk aan toeslagen, tijd-voor-tijd en afspraken met medewerkers. Verloon je via Fooks? Dan verlonen we volgens de afspraken in de horeca-cao. En leggen we samen met je vast hoe feestdagen in jouw team worden gecompenseerd. 

Meer weten?

Wil je precies weten wat je verplichtingen zijn als werkgever bij werken op feestdagen? Download onze whitepaper Werken op feestdagen in de horeca. Daar zetten we de regels uit de horeca-cao overzichtelijk voor je op een rij.