Is je werknemer ziek? Of is er iets anders aan de hand?

Wat speelt er?

Een werknemer die een conflict heeft met een leidinggevende of een collega, kan zich zo ongemakkelijk voelen dat werken gewoon niet lukt. De bedrijfsarts kijkt of iemand medisch gezien kan werken. In zo’n geval is er geen medische reden, maar door de situatie op de werkvloer kan je werknemer toch niet aan de slag. Dat noemen we situatieve arbeidsongeschiktheid. En het lastige is, een werknemer hoeft niet uit te leggen waarom hij zich ziekmeldt. En jij mag er ook niet naar vragen. Hoe kom je er dan achter of er iets speelt?

Let op signalen en betrek de bedrijfsarts

Conflicten ontstaan meestal niet van de ene op de andere dag. Merk je dat de sfeer verandert? Wordt er minder gepresteerd? Zijn er klachten? Dan is het belangrijk om dat door te geven aan de bedrijfsarts. Heb je alleen een vaag gevoel? Wacht dan tot de bedrijfsarts contact heeft met de medewerker. Want in dat gesprek vraagt de arts vragen of er een conflict speelt en de medewerker moet daar eerlijk in zijn.

Arbeidsconflicten voorkomen en oplossen

Arbeidsconflicten ontstaan vaak door miscommunicatie of botsende persoonlijkheden. Met vroeg ingrijpen voorkom je dat het uit de hand loopt. Om de relatie te herstellen is open communicatie cruciaal. Is er inderdaad een conflict, dan adviseert de bedrijfsarts vaak om dat op te lossen, bijvoorbeeld met mediation. Een mediator kan ervoor zorgen dat het de problemen groter worden. En dat scheelt niet alleen emotionele schade, maar ook kosten door verzuim of juridische stappen. Zo zorg je voor een gezonde, prettige werkvloer waar iedereen met plezier aan de slag kan.

Payroll je bij Fooks?

We zijn de schakel tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts. We gaan samen in gesprek, kijken naar de beste oplossing en begeleiden je waar nodig.